LG유플러스, CFO 선임 방식 급변! 여성 CFO 등장과 관행의 무너짐

LG 유플러스 여명희 CFO

"LG유플러스, 역사적인 CFO 선임 변화와 그 의미"

"여성 CFO의 등장, LG유플러스와 한국 기업 문화의 변화"

"LG유플러스, LG그룹을 떠나 KT 대표이사로 옮겨진 김 대표의 과제"

LG유플러스의 최근 CFO 선임 방식에 대한 변화는 극히 주목할 가치가 있습니다. LG그룹 계열사 중 하나인 LG유플러스는 오랜 역사를 가진 기업으로서, 기존에는 그룹 지주사 ㈜LG에서 재무 교육을 받은 인물들이 CFO로 선임되는 관행을 따랐습니다. 이로 인해 LG그룹 내에서 CFO의 역할과 중요성은 높게 평가되었으며, 이러한 관례는 LG유플러스에서도 지속적으로 적용되어 왔습니다.

그러나 최근에는 LG유플러스의 CFO 선임 방식에서 혁신적인 변화가 나타나고 있습니다. 그 가운데 가장 주목할 만한 것은 LG유플러스의 첫 여성 CFO인 여명희의 등장입니다. LG그룹 전반에서 여성 CFO가 선임된 사례는 흔치 않았던 만큼 이는 기업 문화의 진보와 다양성을 강조하는 시대에 맞춘 긍정적인 신호로 받아들여집니다.

여명희 CFO는 뿐만 아니라 내부 출신으로, LG데이콤 시절부터 35년간 회사에 충실히 재직한 경력을 가지고 있습니다. 이는 기업 내부에서 인재를 발굴하고 육성하는 노력을 강조하며, 경영에 대한 신뢰를 높이는 중요한 요소입니다. 이전의 CFO들과 달리 그녀는 전무급 인사로 선임되었으며, 이는 그녀의 역량과 리더십을 높게 평가받았다는 증거로 해석됩니다.

뿐만 아니라, LG그룹 전반에서도 인사 이동 패턴이 변화하고 있습니다. 현재 LG유플러스의 대표이사인 황현식 CEO는 LG텔레콤에서 재직한 경력을 가진 'LG유플러스맨'으로, 기존의 인사 이동 관례를 깨고 있습니다.

이러한 변화는 LG유플러스와 LG그룹 전체에 어떤 영향을 미칠지는 아직 알 수 없지만, 이러한 도전과 혁신은 기업 경영에 새로운 시각을 제공하고, 성장과 발전을 위한 길을 열어줄 것으로 기대됩니다. LG유플러스와 LG그룹은 이러한 변화를 통해 금융 분야에서 더욱 강력한 입지를 확보할 것으로 예상됩니다. 이러한 전환은 기업과 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.